İşe iade uyuşmazlıklarında yalnız feshin sebebi değil, başvurunun hangi tarihte yapıldığı da kritik öneme sahiptir. İş güvencesi kapsamında işe iade talebinde bulunabilecek bir işçinin, fesih bildiriminden sonra kanunda öngörülen süreleri doğru hesaplaması gerekir.
Bir aylık süre ne zaman başlar?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri süren işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.
Bu nedenle ilk yapılacak iş fesih tarihini tahmin etmek değil, fesih bildiriminin hangi tarihte tebliğ edildiğini ve bildirimin içeriğini belirlemektir.
Arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur?
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir. Böylece süreçte iki ayrı kritik tarih ortaya çıkar: fesih bildiriminin tebliğ tarihi ve arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih.
Her işten çıkarılan çalışan işe iade talep edebilir mi?
Hayır. Bir aylık ve iki haftalık sürelerin bulunması, her iş sözleşmesi feshinde işe iade hakkının doğduğu anlamına gelmez. İş güvencesi hükümlerinin uygulanma şartları, işyerinin ve işçinin durumu, çalışma süresi, sözleşmenin niteliği ve fesih sebebi ayrıca değerlendirilmelidir.
İlk değerlendirmede hangi belgeler önemlidir?
- fesih bildirimi,
- SGK işten ayrılış bildirgesi,
- iş sözleşmesi ve ekleri,
- ücret bordroları,
- işveren tarafından gönderilen ihtar veya savunma talepleri,
- arabuluculuk son tutanağı.
İşe iade sürecindeki süreler hukuki sonuç doğurur. Tebliğ tarihi ve arabuluculuk son tutanağı dosyadaki belgeler üzerinden kontrol edilmelidir.
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta süreler, talepler ve uygulanacak hükümler dosyanın özelliklerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.